proces

Interaktywny proces. Coaching.

­čôî Interaktywny proces.

Coaching.

­čôŹNie pozw├│l ludziom my┼Ťle─ç, ┼╝e jest to dzia┼éanie dla wybranych lub, ┼╝e jest to ostatnia deska ratunku dla nieudacznik├│w.

­čôŹCoaching jest nastawiony na przysz┼éo┼Ť─ç, jego kontekst ma dotyczy─ç przysz┼éego potencja┼éu, a nie minionych osi─ůgni─Ö─ç.

­čôŹCoaching nadaje wy┼Ťwiechtanym poj─Öciom tre┼Ť─ç: ÔÇ×ludzie stanowi─ů nasze najwi─Öksze zasobyÔÇŁ, ÔÇ×musimy wzmocni─ç pozycj─Ö naszych wsp├│┼épracownik├│wÔÇŁ, ÔÇ×uwalnianie ukrytego potencja┼éuÔÇŁ

Coaching d─ů┼╝─ůcy do efektywno┼Ťci jest sposobem zmiany kultury organizacyjnej, sposobem na osi─ůgni─Öcie optymalnych wynik├│w.
Wp┼éywa na zarz─ůdzanie przedsi─Öbiorstwem.

­čöÁMened┼╝er rozumiej─ůcy i stosuj─ůcy coachingowy styl zarz─ůdzania wprowadza Nowy Styl:

­čö╣Hierarchia ust─Öpuje pola ÔÇô wsparciu
­čö╣Obwinianie ust─Öpuje ÔÇô rzetelnej ocenie
­čö╣Motywatory zewn─Ötrzne zast─Öpowane s─ů ÔÇô samo motywacj─ů
­čö╣Budowane zespo┼éy pozbywaj─ů si─Ö barier ochronnych ÔÇô zmian si─Ö nie boimy
­čö╣Zadowolenie prze┼éo┼╝onego przemienia si─Ö w ch─Ö─ç rozwijania ludzi
­čö╣Poufno┼Ť─ç i cenzur─Ö zast─Öpuje – otwarto┼Ť─ç i szczero┼Ť─ç
­čö╣Presja w pracy staje si─Ö ÔÇô prac─ů pe┼én─ů wyzwa┼ä
­čö╣Kr├│tkookresowe dzia┼éania dora┼║ne ÔÇô przechodz─ů w my┼Ťlenie strategiczne
­čö╣Pojawia si─Ö wyb├│r a w ┼Ťlad za nim odpowiedzialno┼Ť─ç
Wyb├│r oznacza wolno┼Ť─ç, ┼Ťwiadomo┼Ť─ç.

Co┼Ť by┼Ť doda┼é ?

Leave a Comment

Tw├│j adres email nie zostanie opublikowany. Pola, kt├│rych wype┼énienie jest wymagane, s─ů oznaczone symbolem *