Co ma wspólnego coaching i Twoje stanowisko? ?
? Jeśli jesteś Liderem, a to jest rola, a nie stanowisko – to wiesz, że coaching jest podstawą zarządzania zespołem i znasz dobre praktyki coachingowe.
Jeśli jesteś tylko dyrektorem (podstaw nazwę stanowiska) bez chęci własnego rozwoju – to się martwię o twoich ludzi.
Coaching jest nastawiony na przyszłość, a nie twoje dawno minione osiągnięcia.
? Wiele działów HR dwoi i się troi, żeby nieprzekonanych, zamkniętych, nieufnych dyrektorów przekonać do coachingu.
Mur nie do pokonania – czasami.
?Zobacz ile zyskasz nie odwracając się od coachingowego stylu zarządzania:
?Hierarchia ustąpi pola – wsparciu
?Obwinianie ustąpi – rzetelnej ocenie
?Motywatory zewnętrzne zastępowane są – samo motywacją
?Budowane zespoły pozbywają się barier ochronnych – zmian się nie boimy
?Zadowolenie przełożonego przemienia się w chęć rozwijania ludzi
?Poufność i cenzurę zastępuje – otwartość i szczerość
?Presja staje się – pracą pełną wyzwań
?Krótkookresowe działania doraźne – przechodzą w myślenie strategiczne
?Pojawia się wybór a w ślad za nim odpowiedzialność
Możesz zmienić swoje podejście. Zadzwoń i porozmawiaj ze mną o coachingu.
Co sądzisz ❓