Badania nad coachingiem zespołowym prowadzone przez Mylesa Downey’a pokazują, że tak samo jak dla pojedynczego człowieka największym czynnikiem zahamowań jest zwątpienie w samego siebie. ✔️W grupie/zespole razem pracującym wątpliwości są ZARAŹLIWE. A jeśli już wystąpią, pogłębiają się, aż w końcu przeradzają się w panikę. ✔️W zespole „niepokój” jest kilkakrotnie silniejszy. W najgorszym przypadku wydajność zespołu …
? Nawyki. Jesteśmy tym, co w życiu powtarzamy. Nawyki to potężny element naszego codziennego życia. Ponieważ są to stałe, powtarzające się elementy (często zachowania), to już nawet nie zauważamy, że w ogóle są.Nawyki „robią” dla nas bardzo ważną rzecz: ?Działamy skutecznie lub nieskutecznie. Jeśli nawyki odbierają nam możliwość skutecznego działania, uzyskiwania rezultatów, to czas je …
♦️ Mamy wybór reakcji na daną sytuację. Jednocześnie wybieramy konsekwencje naszego wyboru. Jeśli naprawdę chce poprawić swoją sytuację, pracuję nad tym, nad czym mam kontrolę – nad sobą Nie usiłuję zmienić wszystkich wokoło. Jestem w kręgu wpływu, zatem podejmuję i dotrzymuję zobowiązańJestem proaktywnym człowiekiem ♦️ Być może popełnię błędy i będę ponosić za nie konsekwencje. …
Kultury świata różne oblicza kobiecości? Cykl kursów prowadzonych przez – Uniwersytet Otwarty Uniwersytetu Warszawskiego: „Ucz się od najlepszych” ma pokazać uczestnikom historię kobiet i ich rolę w społeczeństwie. Pokazać drogę pełną zakrętów i przeszkód, która się nie skończyła i jest dużo do zrobienia dzisiaj. Zostałam zaproszona do wygłoszenia wykładu: ? „Jeden świat różne kultury – czy …
? Interaktywny proces. Coaching. ?Nie pozwól ludziom myśleć, że jest to działanie dla wybranych lub, że jest to ostatnia deska ratunku dla nieudaczników. ?Coaching jest nastawiony na przyszłość, jego kontekst ma dotyczyć przyszłego potencjału, a nie minionych osiągnięć. ?Coaching nadaje wyświechtanym pojęciom treść: „ludzie stanowią nasze największe zasoby”, „musimy wzmocnić pozycję naszych współpracowników”, „uwalnianie ukrytego …
? Jak uczy się dorosły (jeśli chce). Uczenie się możemy wyobrazić sobie jako sekwencję powtarzających się etapów, z których kluczowym jest konkretne doświadczenie – jest to etap przetestowania nowych zachowań na podstawie wniosków wyciągniętych z doświadczenia. Polega na sprawdzeniu nowych kompetencji w praktyce. ?Piszę dzisiaj o Cyklu Kolba czyli o:?Modelu Uczenia się przez Doświadczenie (Experimental …
? Wirtuozerskie słowa:„Nie wiem” „Wysoko sobie cenię dwa małe słowa „nie wiem”. Małe ale mocno uskrzydlone”(Wisława Szymborska) To są słowa, których w pracy bardzo unikamy. Większość boi się tego zwrotu jak ognia w suchym lesie. ? „Nie wiem”, może oznaczać, że nie nadaję się na moje stanowisko. Może pomylili się awansując mnie? ?Jak to – …
Co robić w Noc Sylwestrową ? Ku rozweseleniu, z dużym przymrużenie oka, ale czemu nie pomóc szczęściu… ?Szczęście przyniesie ci nakręcenie zegarów równo o północy oraz otwarcie drzwi domu na kilka sekund po wybiciu dwunastej. W ten sposób godnie przywitasz nowy rok, a z szacunkiem pożegnasz stary. ?Chcesz pozbyć się starych problemów: zapisz wszystkie swoje …
Koło Życia – Harmonia w życiu ? ?Określ na kole, w każdej ćwiartce swój poziom zadowolenia z tej sfery życia. 0 – oznacza, że jest beznadziejnie, 10 – wspaniale. ?Zamaluj kredką. ?Po przeanalizowaniu wszystkich ośmiu dziedzin, zobacz kształt (zamalowany obszar), który powstał po wypełnieniu każdego pola. ?Gdyby to było koło samochodu, dałoby się pojechać?? ?Spójrz …
Jak wybrać coacha biznesowego ❓ Jak uniknąć niekompetentnego kołcza ❓ Działy HR na pewno to wiedzą, ale tak, żeby pokazać, co jest ważne. Kilka praktycznych wskazówek, jak dobrze wybrać Coacha przez duże C: ? Coach Biznesu – osoba posiadająca udokumentowaną wiedzę biznesową, może pokazać i udokumentować swoje biznesowe osiągnięcia. ? Ma doświadczenie w pracy zawodowej w biznesie …
